Le portage salarial dans l’immobilier séduit de plus en plus de professionnels qui souhaitent conjuguer indépendance et sécurité. Ce type de contrat particulier offre aux cadres une solution innovante pour entreprendre. Si vous avez toujours rêvé de vous engager comme consultant en immobilier, cette opportunité est pour vous. Découvrez avec nous les nombreux atouts de ce statut hybride.
Plan de l'article
Le portage salarial dans l’immobilier : comment ça fonctionne ?
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Pour débuter, intéressons-nous de près au fonctionnement du portage salarial immobilier. Vous devez savoir que ce contrat repose sur une relation tripartite dans laquelle l’on retrouve :
- le consultant ;
- la société de portage immobilier ;
- et les clients.
Ce système permet au consultant en investissement immobilier d’exercer son activité de manière autonome tout en bénéficiant du statut de salarié. La société de portage assure donc l’interface administrative et juridique qui permet au consultant de se concentrer sur son cœur de métier.
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La convention de portage : un cadre juridique spécifique
La convention de portage définit les modalités de collaboration entre le consultant et la société de portage. Elle précise les obligations de chaque partie, les conditions de rémunération et les services inclus. Ce cadre juridique vise essentiellement à sécuriser la relation professionnelle entre la société de portage et le consultant en immobilier. C’est donc un gage d’autonomie pour ce dernier dans la gestion quotidienne de ses activités professionnelles.
Quels sont les profils adaptés et les perspectives d’évolution ?
Il faut dire que le portage salarial convient particulièrement aux professionnels expérimentés de l’immobilier. Nous évoquons par là les conseillers en investissement et les experts en gestion de patrimoine. De plus, ce statut offre des perspectives d’évolution intéressantes qui permettent aux consultants de développer progressivement une activité indépendante, le tout dans un cadre sécurisé.
Quels sont les avantages de ce contrat pour les consultants en immobilier ?
Au regard de son mode de fonctionnement et des termes qui le caractérisent, le portage salarial affiche de nombreux bénéfices qu’il nous est facile de dégager. Ils tournent particulièrement autour de la flexibilité et du support offert par la société de portage.
La flexibilité et la sécurité professionnelle
Le portage salarial offre une flexibilité et une sécurité accrues aux consultants. En effet, ces derniers peuvent développer leur activité en toute liberté sans pour autant renoncer à la protection sociale du salariat. Cette double garantie séduit les cadres seniors qui rêvent d’entamer une reconversion professionnelle.
Un support administratif et une gestion simplifiée
En vous lançant dans le portage salarial, vous bénéficierez du soutien administratif de la société de portage. Son support inclut :
- la prise en charge de la gestion des contrats ;
- la facturation des commissions ;
- et les déclarations sociales.
Cette délégation administrative vous permettra par conséquent de mieux vous focaliser sur vos missions de prospection et de développement de votre portefeuille client.
De même, le portage salarial vous soulage des obligations fiscales et sociales liées à votre activité de consultant. En effet, la société de portage avec laquelle vous serez en relation vous offrira un accompagnement expert dans la gestion de ces aspects essentiels. Elle s’engagera à optimiser votre situation fiscale et garantir votre conformité réglementaire. Son concours apparait ainsi comme un atout majeur dans un secteur fortement encadré comme l’immobilier.
